普工招聘“一条街”节后显冷清

　　绿扬鞋厂挂出的招工奖励条幅，奖金丰厚。南方日报记者 苏仕日摄

　　17日下午，绿扬鞋厂工作人员带领着新招聘的员工玩游戏，以缓解一天的劳累。南方日报记者 苏仕日 摄

　　元宵节过后，东莞的普工人才市场进入招聘高峰。根据此前当地人才市场的预测，作为“世界工厂”，今年东莞企业的普工需求量与去年相对持平，普工并不比往年难招聘。普工招聘的真实情况如何？昨日下午，记者前往厚街镇普工招聘“一条街”实地走访发现，受订单增加等利好因素带动，部分大型鞋厂对普工的需求量有所增加，但现场应聘者却寥寥无几，企业普遍反映当地普工招聘较去年更为艰难。

　　招聘的人比应聘的人多

　　位于东莞市厚街镇赤岭的东明路是当地著名的普工招聘“一条街”。得益于周边的赤岭工业区聚集了包括绿洲、绿扬等在内的数家大型鞋厂，每年春节过后，这里都会成为周边企业招聘及外来务工人员应聘的聚集地。

　　昨日下午3时许，东明路上沿路摆满了四五十个企业的招聘摊位，可现场的招聘人员却明显多于前来应聘的人数，招聘摊位前多是穿着统一制服的招聘人员，唯独鲜见求职者的身影。东莞市育华劳务派遣有限公司招聘专员黄颖芙告诉记者，他在东明路中段的商场门口守了一天的摊位，却没登记上一个有意向求职者的个人信息，“来逛街的、看热闹的人远远比来求职的人多，这里的人气就跟最近的天气一样冷”，黄颖芙总结说。

　　强调不加班吸引年轻务工者

　　“我们这里3月份开始不用加班，平均工资水平也比去年增加了500元，普工一个月能够拿到3000元至4000元不等。”在绿洲鞋厂二厂下属一个部门招聘摊位面前，见记者靠近摊位，在场的两三名招聘专员立马吆喝着记者前往了解企业的待遇情况。

　　绿洲鞋厂的一名招聘专员告诉记者，与往年相比，今年元宵节过后，前来应聘普工的人明显减少了许多。为了吸引更多“90后”年轻外来务工人员进入工厂工作，鞋厂从3月份开始将不再安排在晚上加班，把更多时间留给年轻员工自主安排，充分考虑新生代外来务工人员对工作安排及自主时间的诉求。记者发现，现场来自绿洲鞋厂的多个摊位均在招聘公告中醒目提示不用加班的新措施，希望以此为卖点吸引更多年轻的求职者。

　　有来自行业内部的人士透露，鞋厂强调不用加班实质上是将原本三段制的上班时间调整为两段制，调整后每天晚上虽然不再需要加班至9点30分才下班，但晚上的加班时间却利用提前上午及下午上班时间、压缩午休时间来消化，每天的工作时间依旧为10个小时，工作时长实际并未减少。

　　对于这类不用加班的做法，上述行业人士表示，此前厚街部分制造业企业也曾实行过，但却没有长期坚持，原因主要在于这一调整影响到部分老员工的作息习惯，使得不少人难以适应过来，容易在工厂内部引发新的管理协调问题。且这一做法对于吸引年轻务工人员前来求职实际效果并不明显。

　　报到率同比下降近两成

　　同在厚街赤岭的绿扬鞋厂是东明路上的另一个招聘大户。该企业目前的订单已经排到七八月份，由于订单同比大幅增加，节后返工率不足五成，企业的普工缺口达四五千人。与往年一样，绿扬鞋厂此次派出48人外出招聘，根据招聘岗位的不同，在东明路上摆了10多个招聘摊位。

　　“元宵节后要回来的都应该回来了，可跟去年相比，今年来应聘普工的人明显少了一大截。”最近几天，绿扬鞋厂人事课课长杭玉霞都在为今年春季普工招聘忙碌着。杭玉霞原本以为，按照去年的情况，绿扬鞋厂的普工缺口在元宵节后一个月便能够招聘完毕，可今年元宵节后几天下来，杭玉霞开始心里没底。

　　据统计，元宵节以来，平均每天仅有100多人到绿扬鞋厂参加面试，这一数据较去年同期的200多人/天大幅减少，而且面试成功的员工最终报到率仅有四成左右，远低于去年同期近六成的报到率。以昨日的数据为例，绿扬鞋厂在此前一天共面试221人，最终在昨日准时到工厂报到签约的仅有82人，报到率仅有37.1%。

　　介绍新员工入职奖金增加

　　“90后”男青年郭振海是昨日前往鞋厂报到的82名新员工之一。昨日下午到工厂报到后，郭振海领到自己的工作证和临时宿舍，并参加了工厂组织的集体团队游戏。郭振海告诉记者，自己在朋友介绍下选择到绿扬鞋厂工作，他最关心的是工资收入和福利待遇，听说入职转正后每个月可以领到3000多元的工资，且鞋厂的食宿条件相对较好，便和几个朋友一同前来。

　　“成功介绍一个女工的奖励从500元提高至800元，成功介绍一个男工的奖励由300元提高至400元，成功介绍10人以上的还可以额外获得1000元的奖励。”郭振海所在的绿扬二厂经理凡初凤说，针对普工招聘越来越难的情况，今年工厂专门提高了老员工介绍新员工的奖励金额。不过她坦言，相比对每天上班时间要求更多的年轻人，工厂更希望招聘到年龄在30岁至40岁之间的中生代，因为这一群体往往更能吃苦，更好管理。

　　■法官支招

　　招工应聘如何避免劳资纠纷

　　南方日报讯东莞已进入节后用工高峰期，随着新一轮的招工应聘潮的来临，难免会发生劳资纠纷。昨日，东莞市中级人民法院民五庭结合劳动争议具体案例，从法律视角对节后用工市场容易出现的劳资纠纷问题给出法律提示，为用人单位及劳动者远离劳资纠纷支招。

　　类型1

　　劳动合同签名含糊不清惹纠纷

　　用人单位被判自担风险

　　黄某入职某公司，任职货车司机。黄某主张其入职时间是2011年4月初，公司则主张黄某的入职时间是2011年4月12日。

　　2012年10月17日，黄某申请劳动仲裁，请求裁决该公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。仲裁庭未支持黄某所提该项请求。黄某不服该裁决，提起诉讼。

　　黄某主张公司未与其签订书面劳动合同。该公司主张双方签订了书面劳动合同，并提供《劳务合同》予以证明，该《劳务合同》尾页落款的甲方（公章）处盖有公司印章，乙方（签字）处有组合式签名（不能辨认为何字）及捺印。黄某主张乙方（签字）处的签名不是其所签，指印亦不是其所捺，并申请对《劳务合同》尾页落款处乙方（签字）处的签名进行鉴定。