东莞鞋企招工门庭冷落 汽饰厂人才涌上门

昨日下午，东莞厚街绿扬鞋厂，已经招进厂的新员工在长凳上等待安排。

　　每年的2、3月份，“招工”是摆在东莞企业主和H R们案头最迫切的工作，“难招人”依旧是困扰不少用工企业的老问题。随着用工成本的增加和打工者心态的变化，用工形势不容乐观。尤其在鞋厂、电子厂这些劳动密集型产业，需要大量招人的，缺工状况尤为严峻。但也有企业先行一步，通过展开校企合作，得以获得源源不断的人才输送，使得招工形势如火如荼，形成了“冰火两重天”的不同局面。

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　　招工者比求职者多 厚街鞋厂招工遇冷

　　绿扬鞋厂称缺工四五千人，但节后返工率、面试报到率均仅四成左右

　　●绿洲二厂

　　招工形势：以前每年元宵过后招工时都很热闹，像赶集一样，但今年前来应聘的比摆点招聘的都少。

　　原因：该工厂一招聘人员认为，“如今90后新生代打工者越来越多，以前‘三班倒’、见缝插针加班的工作模式已经不适用了，只会让一线普工流失越来越快。”

　　●绿扬鞋厂二厂

　　招工形势：今年二厂缺一线普工近1500人，整个绿扬鞋厂缺工4000到5000人，缺工比去年更大。

　　原因：年前节后流失的一线普工大多回到湖南、湖北、广西、贵州等地。鞋厂人事课课长称，“内地厂也多了，很多人直接待在家里了，虽然钱少一点，但至少能跟家里人在一起，再累也好点。”

　　昨日下午3时许，位于厚街赤岭东明路的招聘一条街上，近50个企业普工招聘点前稀稀落落，一两百个招聘工作人员只等来现场二三十个求职者。绿洲、绿扬等大型鞋厂摆点招工，但吆喝、递宣传单之外，更多招聘工作人员在闲聊，“人都去哪了？”

　　涨工资仍难吸引90后

　　“连续两三年都在这摆点，今年太冷清了。”绿洲二厂一招聘工作人员告诉记者，以前这里是普工招聘聚集地，每年元宵过后招工时都很热闹，像赶集一样，“但今年不知怎么的，前来应聘的比摆点招聘的都少。”

　　该工作人员指着宣传板上的“不加班”涂黑字样对记者说，“我们这里今年3月份就不用加班了，工资也涨了500元。”她解释说，如今90后新生代打工者越来越多，以前“三班倒”、见缝插针加班的工作模式已经不适用了，只会让一线普工流失越来越快。

　　“你们年轻人就是喜欢自由，少干活，多拿钱。”另一招聘工作人员看一位90后求职者凑上前立即说，一线普工、生产作业员月薪可达3000到4000元，每位员工经技能考试合格后，依等级均可享受每月50到550元的技术津贴。见这位19岁男子迟疑，招聘工作人员连忙补充，“其实根本没啥技术，干几天练练手就熟了。”

　　该招聘点外十余米的绿洲一厂，一男招工者则坦言，“虽然不加班，但工作时间还是一样长，只是工作时间重新划分了。”他说，鞋厂对“三班倒”的工作时间有所调整，将上午和下午的上班时间提前，并缩短中午午休时间，看起来不用加班到晚上9点半，但实际工作时间仍为10小时。

　　有鞋厂用工缺口达四五千人

　　绿扬鞋厂人力资源课课长曹红君说，今年厂里急缺一线普工，目前招工难度较大，相比之下技术工种流失较小。绿扬鞋厂二厂主管凡初凤说，今年二厂缺一线普工近1500人，整个绿扬鞋厂缺工4000到5000人，缺工比去年更大。

　　凡初凤说，去年整个鞋厂招工时，元宵过后每天面试两三百人，今年每天只有一百来人面试，报到率仅四成。“订单猛增，一直排到七八月，缺人太厉害，我们出动48人摆点。”鞋厂人事课课长杭玉霞说，16日绿扬鞋厂共面试221人，17日返厂报到签约的只有82人，报到率仅为37.1%。

　　杭玉霞说，为了留住老员工，厂里将去年12月到今年2月的全勤奖从50元提高到500元，节后返工率比去年好，“但也不到40%。”

　　相比90后，更希望招三四十岁的员工

　　凡初凤说，今年职工介绍新人入厂的奖励有所提高，去年男女员工介绍一个新人入厂的奖励分别为300元、500元，今年分别提升至400元、800元。凡初凤说，此外介绍10人以上另加1000元奖金。

　　缺工厉害、招工难，但凡初凤也不希望人“一窝蜂涌来”。她更希望多招一些三四十岁的员工，“他们更关心工资，会拼命干活，也不会太在意工作时间。”而90后打工者在她看来，更关心休息时间长短，“动不动喊累，时不时把工资和别的厂子比较，忍不住了就辞职。”

　　凡初凤说，尽管今年东莞月最低工资标准还未发布，但公司正在着手考虑加薪事宜，具体则未透露。

　　更希望多招一些三四十岁的员工，他们更关心工资，会拼命干活，也不会太在意工作时间。而90后打工者更关心休息时间长短，动不动喊累，时不时把工资和别的厂子比较，忍不住了就辞职。

　　——— 鞋厂人事课课长杭玉霞