谢卫东：解决“人浮于事”问题，实现机关“减负增效

　　谢卫东：解决“人浮于事”问题，实现机关“减负增效

 

　　刚刚召开的市委十四届八次全会将今年定为“执行力建设年”。新时代的东莞，需要新状态、新行动去支撑新发展。各镇街如何贯彻市委全会要求，加强执行力建设，提振干部干事创业精气神？

 

　　为此，记者专访虎门、南城、东城、莞城、万江、麻涌、道滘、中堂、望牛墩等9位镇街一把手，畅谈执行力建设，推动激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。

 

　　“要俯下身子抓落实。”虎门镇委书记、滨海湾新区管委会主任刘杰接受本报采访时表示，随着虎门进入深化改革攻坚阶段，在城市更新等多个领域碰到的问题、遇到的阻力将越来越大，要深入排查摸准问题，用多种方式全方位推进问题的妥善解决，“坚持领导干部带头抓执行力，坚持以问题导向抓执行力，坚持正确选人用人导向，从组织保障抓执行力。”

 

　　南城街道党委书记陈桂明表示，要通过进一步抓好队伍素质建设，解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动、自发、自觉的行动，同时建立“容错”机制，最大限度地调动干部积极性，提升办事效率。要进一步强调目标导向、结果导向，坚决追责问责，持续激发干部干事创业精气神，推动形成真抓实干、干事创业的浓厚氛围。

 

　　“立足一个‘早’字，落实一个‘快’字。”东城街道党委书记刘林宏表示，要弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，每项工作都要立足一个“早”字、落实一个“快”字。要建立健全鼓励改革、支持创新、宽容失败的容错纠错机制，解除干部的“思想包袱”。要通过严格的考评，倒逼干部自身从思想、纪律作风、工作等各方面加强自律，进一步强化干部队伍管理。

 

　　“提升党员干部执行力，为莞城高质量发展提供坚强组织和人才保障。”莞城街道党委书记曲洪淇表示，莞城将加快构建亲清新型政商关系，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。大力强化正确选人用人导向，努力把最好最优的干部选出来用起来，加强对领导干部不担当不作为、执行任职回避制度不严等问题进行专项整治。

 

　　万江街道党委书记黄贵洪表示，把党员干部的思想统一到万江发展所需和群众期盼上来。要用好绩效评价这根指挥棒。完善部门、社区绩效评价方案，以实绩论英雄，以绩效作为等级评定、评先评优的重要依据，落实容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

 

　　麻涌镇委书记黄桥法表示，要加强基层党建，打通党和政府联系群众、服务群众的“最后一公里”。同时，着力优化发展环境，推进生态污染治理。着力实施乡村振兴战略，推进美丽幸福村居全覆盖。着力开展综合治理，确保社会安全和谐稳定。

 

　　中堂镇委书记叶沃昌表示，强化学习提升思想动力，建立镇村两级党员干部实绩档案，优先选拔重用有责任、有担当、有能力的干部担任部门单位“一把手”。动态指导督促，每季度初对上一季度全镇督查事项的情况进行书面通报。对在工作中迎难而上、有效解决一些“老大难”问题的进行奖励；对无正当理由而未能按时完成目标任务的，进行严肃问责并通报批评，加强问责问效。

 

　　望牛墩镇委书记吴润玲表示，在业务上改革创新，优质高效，不断提升领导干部自身素质和业务能力；在精准施策、高效执行上提高质量，真正把上级部署要求落实到具体思路、具体举措上，落实到具体事、具体人上，确保落地见效；在强化督导、正面激励上提高执行力，制定更加科学合理的差异化薪酬制度，充分激发干事创业激情。

 

　　道滘镇委书记谢卫东表示，推动党员干部在“两违”治理、“散乱污”企业清理、打击非法侵占集体资产专项整治行动等岗位锻炼、冲锋在前，促使党员干部有担当有作为。推进机关人员分流下沉，聚焦各类群众需求的“汇集地”、各种社会矛盾的“聚焦点”、各种城市管理的“痛点难点”，除维持党政机关日常运转的人员外，推动其余机关干部分流下沉到一线岗位，解决“人浮于事”问题，实现机关“减负增效”。（来源：东莞日报）