劳务派遣违反4类情况将被严肃查处

　　劳务派遣违反4类情况将被严肃查处

 

　　连日来，全市人社系统全力巡查全市人力资源中介机构、劳务派遣机构及职业培训学校，重点监察违规提前开业的情况。截至2月2日，厚街人社分局就排查出5家违规提前开业人力资源公司。

 

　　为此，市人社局再次发出提醒，并印发了通知，要求各镇街（园区）人社分局要加强对本辖区内劳务派遣机构，及劳务派遣用工单位等人员流动性较大企业的用工监测。

 

　　劳务派遣机构注意了，如有违反以下4类情况，将被严肃查处。

 

　　情况1：不得于2月9日24时前复工

 

　　劳务派遣机构不早于2月9日24时前复工，派遣员工涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需，和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工的企业除外。

 

　　在春节假期延长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

 

　　2月3日至9日未复工期间，根据关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

 

　　符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

 

　　情况2：暂停从疫区组织劳务派遣

 

　　劳务派遣机构一是要避免组织赴重点疫情地区招工，同时要尽可能减少面对面招聘特别是大型现场招聘，充分利用好网络招聘渠道，将线下招聘转移至线上。如确需现场招聘的，应严格控制人员数量，确保相应防护措施到位。

 

　　要暂停派遣或组织疫情发生地员工来莞务工，引导非疫情发生地员工按照分期分批返粤返岗要求安全有序回流。

 

　　情况3：建立健全用工名册台账

 

　　劳务派遣机构需严格建立健全用工名册台账，做好劳动者籍贯、来源地统计及健康检查。劳务派遣机构应对派遣员工做好身体监测工作，防止出现疫情蔓延。 

 

　　情况4：节后开工尽量避免室内聚会和集体活动

　　

　　为被派遣劳动者提供集体宿舍的，做好日常清洁消毒工作，并保持室内通风良好。如果员工出现乏力、发热、干咳等呼吸道症状，应马上安排到就近的定点医院就医，并配合相关医务人员采取调查、隔离和消毒等处置措施。（来源：i东莞）