莞企为应对年底辞工潮出尽法宝

　　莞企为应对年底辞工潮出尽法宝

 

　　最近一段时间，记者从多场招聘会的参会企业处了解到，普工的流失率正在逐年攀升，年底将迎来最大的一拨辞工潮。有制造业企业的人力资源部门工作人员坦言，实际上，企业给予员工的部分福利待遇的确有些虚。

 

　　春节长假达半月

 

　　最近几日，多场校园招聘会在东莞上演。记者注意到，虽然是参加校园招聘会，但有制造业企业还是忍不住“偷偷”在招聘海报的角落写上了“需求普工若干”的字眼。这些字眼透露出制造业企业对普工的旺盛需求。普工缺得多吗？面对记者的询问，几乎所有的企业都给予了肯定回答，有企业人力资源部工作人员表示，缺工已经成为一种常态，年流失率超过80%，“每个月都要补充几百人，普工一年基本要轮换一遍。”该工作人员告诉记者，年底肯定会迎来最大的一拨辞工潮。

 

　　洪梅一家生产电子元件配件的企业的人力资源部门负责人王先生就告诉记者，参照去年比例，年底离职的员工估计在1000人左右，将占到现有员工的两成，“明年初又将迎来一场‘硬仗’。”

 

　　如何降低年底辞工率？涨薪和放长假是部分企业所采取的措施。位于大朗的一家音响企业人力资源部门工作人员何小姐告诉记者，给员工春节放长假是企业采取的一个最直接的措施。“全厂停产，只留部分保安人员，普通员工都差不多可以休息近20天。”何小姐告诉记者，最近几年春节假期都在半个月以上，基本能满足员工的回家需求了。

 

　　底薪看齐深圳

 

　　据记者了解，东莞的最低工资标准已经有两年未调整，为了能留住员工，东莞不少制造业企业在今年下半年主动调整了底薪，有的企业底薪甚至达到1800元，向邻近的深圳的最低工资标准看齐。“为什么企业会在下半年调薪，主要是因为下半年特别是年底员工流失会非常厉害，企业希望以高薪水留住员工。”东莞一人力资源机构相关负责人王先生向记者解释，虽然不少企业的底薪可以与深圳的最低工资标准持平，但并不意味着这些企业普工的收入与深圳普工的收入持平。

 

　　“我们的底薪为1450元/月，但加班费计算标准还是1310元。”东莞一制衣公司的招聘方负责人坦言，底薪提高是为了增强对员工的吸引力，但如果加班费也参照这个计算老板恐怕也难以承受，“厂里有上千人，月均加班时间都在100个小时以上，如果按底薪算就加班费一项企业一个月的支出或许要增加几十万元，这对老板而言也是很大的一笔开支。”

 

　　记者了解到，不少企业员工则已经在盘算何时回家。来自湖北松滋的刘大姐在虎门一服装厂做车工，今年家里刚刚建了房子，老家还有父母双亲，“厂里只放七天假，估计还得请几天假，来回路上就要花两天，不知道到时厂里批不批假。”如果厂里不批假，刘大姐说自己也可能会选择辞工，“每年的开年，虎门各大服装厂都缺工，像我们这些熟手找工非常容易。”（来源：羊城晚报）