东莞开展严打招用童工等违法违规行为

　　东莞开展严打招用童工等违法违规行为

 

 　　临近年底，又到了劳资纠纷的高发期。记者日前从市人力资源局获悉，从12月10日至明年1月30日，东莞市人力资源局将联合市公安局、市总工会在全市范围内开展专项行动，严打招用童工等违法违规行为，进一步规范企业用工，促进劳动关系和谐稳定。

 

　　据了解，本次专项行动专门成立了领导小组，以制鞋、玩具、电子、餐饮等劳动密集型企业，与上述企业存在业务往来的相关劳务派遣机构，以及曾因违法招用童工受到处理的用人单位三类企业为重点对象，全面检查企业劳动守法情况。

 

　　据市人力资源局工作人员介绍，此次大检查将对未按规定核查招用人员身份材料和保存录用登记资料，实际介绍、使用童工，以及违规接收外国人就业等违法行为，依法从重处理，绝不手软；对伪造身份证明材料、拐骗童工、强迫劳动涉嫌犯罪的行为，依法严肃查处，符合条件的依法追究刑事责任。

 

　　他还提醒企业主，“根据国家法律法规规定，不论基于何种理由、是否存在童工冒用他人身份证或提供虚假身份证明材料等情况，只要查实用人单位发生了使用童工的违法行为，一律进行顶格处罚，涉嫌犯罪的还要依法移交公安部门追究刑事责任。”

 

　　因此，人力资源部门郑重提醒广大用人单位，一定要依照法定的程序招用工，严把入口关、切实履行用工备案等相关手续。要认真鉴别由“劳务派遣工头”或以“校企合作”的名义介绍入职的人员身份等情况，如发现疑似未满十六周岁、未依法领取就业证的外籍人员或身份不明的，要及时向人力资源部门请求协助核查。如确需使用劳务派遣工，请登录东莞市人力资源政务信息网选择正规的劳务派遣公司合作。（来源：东莞阳光网 ）