东莞企业年底用工大减 部分莞企提高标准招工要求

　　东莞企业年底用工大减 部分莞企提高标准招工要求

 

　　15日，记者走访用工市场发现，今年莞企年底用工需求大减，有部分企业还提出较高招工要求，有的要求一名女工才能搭配一名男工进厂，有的则明确表态只招女工不招男工。

 

　　对此，业内人士分析称，“招人要求严格，只能说明企业用人不急或需求量不大。”

 

　　招工需求明显放缓

 

　　记者昨日在广东智通人才普工招工处发现，有企业开出了普工“3750～5000元/月”的高薪，该企业标示一级作业员底薪为1700/月，平时加班费为14.66元/小时，周末加班费为19.54元/小时，法定假日加班费则为29.31元/小时；任职满三个月岗位考核通过后直接晋升为二级作业员，底薪则达到1950元/月，平时加班费为16.81元/小时，周末加班费为22.41元/小时，法定假日加班费则为33.62元/小时。此外，该企业还设有月度奖、季度奖、工龄奖和绩效奖等，其中工龄奖入职满半年为50元/月，逐年递增，200元/月封顶。

 

　　“这是我们这里福利待遇最好的企业了，之前已经有个把月没招工了，这个星期才又开始招工，但要求一名女工才能搭配一名男工进厂。”招工处有关负责人向记者介绍，因员工辞工加上求职者减少，往年年底企业都是来抢人，但今年企业招工明显放缓，有招工需求的企业也提出了较高用人要求，甚至明确只招女工。

 

　　记者在现场看到，这家只招女工的企业今年初刚刚提高了底薪，目前底薪也达到了1950元/月，员工综合收入可达到3000元至4500元/月。

 

　　只招女工、要求男女搭配……这些要求让一些现场找工的男工有些无奈。记者昨日在现场看到，现场找工作的绝大部分都是男性，女工只有寥寥数人。“女工好找工，一般一出厂就能找到另外的工作，所以很少到我们这里来。”有工作人员对记者说。

 

　　有企业已提前放春节假

 

　　“目前我们的客户中有普工需求的企业不超过十家，不仅招工企业数量减少，企业用工需求量也大大减少。”广东智通人力资源外包服务有限公司有关负责人告诉记者，相比往年，企业用工需求至少减少了两成以上，其中有一家大型企业目前用工人数只有该企业正常用工人数30%。

 

　　该负责人表示，这在一定程度上反映不少企业年底订单比较吃紧，目前甚至有企业已经提前给员工放假了。

 

　　刚刚从一家木制品企业辞工的张小姐告诉记者，企业因为没订单给员工放了长假，“企业放假又不发工资，所以辞工再找个短期活做一做，毕竟现在离春节还有一个多月。”

 

　　为服务求职者，广东智通人力资源外包服务有限公司为求职者提供免费求职公寓，但目前有不少人入住数天还未找到合适工作。“到我们这来求职的大部分都是想找好的企业，往年年底基本不会出现这种情况，人员一登记基本第二天都可以派出去。”

 

　　樟木头的一家人力资源公司负责人侯先生告诉记者，该公司主要做学生工，“往年寒假工非常火爆，企业基本来者不拒，因为用寒假工的成本要低于社会工，加上寒假工相比暑假工要少很多，而今年我们手头大约有7000多名学生工，但只安排出去3000多人。”据其介绍，寒假工过剩现象也直接导致其工价下跌，往年15～16元/小时，今年则只有11～12元/小时。（记者 余晓玲）（来源：羊城晚报）