东莞打工者称选择东莞打工是因为收入高

　　三月招工季已快进入尾声，回乡过节的打工者基本已经“归位”，从老家返回务工地，重新投入到新一年的劳作中。日前，记者分别在东莞常平、石龙、塘厦、虎门等地，派发问卷调查，了解到来莞打工者对这个城市的期待与梦想。

　　当前，在经济下行压力下，东莞不少企业面临巨大压力，也有部分莞企外迁，但仍有忠实的外来务工者不远千里回到东莞，在此撒播青春与汗水。留下来的他们，看中的是什么?能学到一技之长，改变命运?能靠辛勤劳动的双手，将老家衰败破旧的房屋改旧换新?能有升职空间，博得在大城市立足的机会?

　　可能这些都有。不可否认的是，这是在利益的驱动下完成的一次人口大规模迁徙。不少受访者表示，他们是在亲戚朋友的介绍下来到这里，但最终让他们在此落地生根，还是因为东莞“工资比老家高”。

　　忠诚度

　　近七成打工者一直在东莞

　　记者在常平、石龙、塘厦、虎门等4个镇街派发问卷，共回收到118张有效问卷。在受访者中，男性打工者的人数比女性高约17%;受访者中以80后居多，占比超过半数。其次是90后，占据了三成左右。

　　来莞务工的这些外地人中，有67%的人此前一直在东莞，只有16%的人是首次来莞。也有11%的人，是从其他城市辗转来到东莞。至于“先来东莞找找看，再考虑去其他城市转转”的人也有，但是所占比例最少，只有5.93%。

　　“这说明来东莞的打工者对这个城市还是比较认同的，觉得在这里能找到发展的机会。另一方面也可能是因为打工者换个城市辗转迁移的成本也高，一般人来了，如果没什么太大事情，就会继续待下去。”——— 智通人才就业顾问王茜

　　涨薪期待

　　超四成人称“涨三五百才有感觉”

　　据调查，受访打工者上一年度的月薪，普遍在2000元到6000元之间。其中，月入在3000元-4000元之间的打工者最多，约占1/3的比例。当然，位于“金字塔的顶端”的打工者也有，但不太多。调查显示，不到3%的打工者月薪在1万元以上。

　　在物价高企的现实下，不少受访者对涨薪期待颇高。有超过四成的人认为，“涨个一两百没意思，至少涨三五百才有感觉”。也有近7%的人表示，“要是不涨个500-1000就考虑跳槽”。当然，也有近三成的人比较务实，“不敢期望太高，”只愿跟随最低工资的涨幅，一并上涨200元。还有两成多的人不敢对此有奢望，只求和去年持平，甚至只要不失业就好。

　　1万块的月薪算是不如金领一族的门槛，但对于基层务工者这个群体来说，可以算是“打工皇帝”了，哪些人哪些岗位有这样的收入?我只想说，带上我!

　　———东莞一家民营企业白领刘先生

　　利益驱动

　　43%打工者：选择东莞是因为收入高

　　为何打工者对东莞“青睐有加”?针对“为何会选择来东莞，而不是其他城市”这个核心问题，多数人直言是“利益驱动”，有43%的人认为“这里工资比老家高”。而“这个城市适合奋斗，在这里能实现自我的梦想”，人气也很高，排在第二位。

　　此外，来东莞打工的小伙伴们也都蛮念旧的。“之前就在这里打工”和“这里老乡多、朋友多”，也是打工者们选择东莞的重要原因。至于房价，虽然东莞曾被称为珠三角的“价格洼地”，但随着这些年的迎头赶上，洼地优势不再明显。因而，关注这一点的打工者并不多，只有一成左右。

　　在受访者中，来自服务业的打工者最多，占了近1/4的人数。其次，制造业依旧是东莞就业人数最多的行业，共有近36%的人，从事机械、电子业。此外，互联网行业也上升得很快，成为就业人数排名第4的行业。其他纺织、物流、鞋业、家具、建材、金融、化工业也各有不超过10%的人从事。

　　出门在外，谁不是为了一份更高的收入，给自己和家人更体面的生活呢?我觉得从钱出发来选择工作地，无可厚非。当然如果有钱又有爱就更好了，这就是朋友和老乡才能给出门在外的人带来一些爱的温暖。

　　——— 南城家庭主妇谢女士

　　来莞方式

　　超六成打工者，是亲戚朋友介绍来的

　　那么，是谁把他们带来东莞的?超过六成的打工者，是通过传统的方式，由亲戚、朋友介绍过来。这同时也是打工者来莞务工的最主要途径。另有17.8%的人，通过学校推荐、其他渠道来到这里。此外，在网上找到工作的人也不在少数，占比约12%。

　　“这部分人很可能是通过大规模的劳务派遣或者企业到内陆招工来到东莞，劳务派遣一直是东莞占据份额很大的招工形式，而近些年来，人力资源局和各镇政府也会组织企业到内陆招工”。——— 东莞聚聘科技负责人蒋治伟

　　好工作标准

　　好工作就是“事少钱多离家近”

　　由于刚刚开年，经济形势还不明朗，所以超过七成的打工者还是持观望态度，或是打算在原有岗位上好好干，暂未考虑跳槽。有7.63%的打工者，甚至还没找到工作，跳槽更是无从谈起。

　　至于找工作时考虑的要素，“工资高不高”还是他们最关心的问题;其次，公司是否人性化、要不要经常加班、领导好不好相处，也是不少打工者关心的问题。此外，工作环境是否“高大上”、工作难不难，离家远不远也被列入考虑范围之内。

　　总之，“事少钱多离家近”，是打工者盼望的最理想工作。但是理想很丰满，现实很骨感。多数人还是得埋头干活，努力get新技能，才能渐渐趋近于理想中的工作。

　　事少钱多离家近，这估计是所有打工一族的想法吧，不过如果真有这样的工作，谁还想当老板啊，都去打工得了。

　　——— 网友毛毛

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　　东莞全市员工返岗率达95.4%

　　每月10日为东莞的“就业服务日”。日前，东莞举办了今年春节后的第一个就业服务日，由人力资源部门组织企业在各镇街和松山湖的广场、车站等场所开展现场招聘会、政策咨询等形式的公共就业服务。在该活动后，市人力资源部门透露，目前东莞全市的员工返岗率已达95.4%。

　　当天，全市共举办了4场现场招聘会，共计有243家用人单位参加，提供了约9500个就业岗位，前往求职者近4000人次，现场达成就业意向675人。

　　据近日人力资源部门调查情况显示，企业节前返乡的员工已有93.7%返回东莞，与节前调查相比高出了近3个百分点，加上春节期间留莞的员工，目前员工返岗率已达95.4%。

　　七成大中型企业停招普工

　　农历正月刚刚过完，东莞普工招工市场的角色位置已经悄然发生了变化，从求职者不愁找工变为企业挑人进厂了。东莞一家大型的人力资源中介——智通人才人事外包公司的相关统计数据显示，目前该公司的客户中七成都已经停止招普工了，剩下的还在招工的企业中有八成都提高了招工要求，“主要体现在男女比例方面，绝大多数都要求有女工进厂才能送男工进去，男女比例要求一般为2∶1或者3∶1，也有的要求1∶1。”该公司相关负责人表示，接下来，劳务中介即将步入淡季，而淡季将一直持续至8月份。

　　有女工带才进男工

　　“不用看了，这些企业都已经停招了，目前就这三四家还在招，可以过来了解下。”3月25日，位于莞太路边的东莞智通人才普工求职登记处挤满了前来找工的求职者，不少都拖着行李，工作人员的话让一些找工者心情瞬间黯淡。另一工作人员则直接对一男性求职者说道，这几家企业也只能先报名面试，看看比例能否达到，“如果没有女工，你也进不了，你要做好这个心理准备。”

　　当看到一个熟悉的面孔后，普工求职登记处的工作人员登录电脑查询了下，发现该求职者前段时间就来登记了但最终没有去上班，于是该工作人员善意地“批评”这名求职者：“前段时间没有男女比例的要求时你不进(厂)，现在厂里有男女比例的要求了你要进。”

　　该公司有关人士说：“求职者已经开始出现供过于求的趋势，虽然基本都能送出去，但求职者等待的时间变长，可选择性也越来越小。”

　　“大部分大厂都已经停招普工了。”莞太路上心连心惠众人力资源公司的有关工作人员也告诉记者。

　　玩够了才出来找工

　　记者注意到，现场登记的绝大部分求职者都是90后甚至是95后男性。来自广西梧州的小孔是一位90后，正月初十就到了东莞，“之前都在玩，玩够了最近才出来找工。”小孔对记者说，他没有想到现在要找一份好工作变得这样难。

　　来自广西桂林的95后小伙子阿简则是刚刚才从老家过来，阿简说，之前已经在东莞做过两年多时间，在很多家企业做过，基本做两三个月就换一份工作，“一般工资只有2000多元，又要经常加班到很晚，所以就不想干了。”

　　“如今的90后大多生活环境不错，父母都年轻，他们基本没有压力，所以流动非常快，在一个企业能待两三个月算是很长时间了。赚几个月工资手上有几千元之后就想去玩下。”东城一劳务中介负责人分析，90后大多除了对工作环境的要求高外，对人际关系要求也很高，被主管或者组长批评一下，第二天就可能离职。

　　记者了解到，针对90后爱流动的特征，东莞一些企业为了鼓励他们能长时间做，对员工推出每做满三个月每月加工资100元的奖励措施，而这一措施也只是起到小小效果。“加班时间太长，工作太枯燥，想走的还是会走。”在长安一家五金厂上班的95后小卢对记者说。(来源：东莞电视台)