企业自主培训技能人才有望入户

　　市人力资源局回复庄舜而等市政协委员《关于加强对企业帮扶力度的建议》

　　在市政协十二届二次会议上，政协委员庄舜而、侯庆虎、唐子恩、陈振邦共同提出了《关于加强对企业帮扶力度的建议》。庄舜而等委员建议，政府为企业解决外来人员住房及子女就读问题，同时加大与内地贫困县市的联系，吸引外地人员来莞。此外，政府应提供更有效的招聘途径，例如建立零工市场、开放公共宣传平台等。

　　市人力资源局日前对此专门作了回复。市人力资源局有关负责人说，我市将进一步加强就业工作，加大对企业的扶持力度，大力实施各项人才入户和子女入学政策，推动我市就业局势保持稳定，企业用工继续平稳。

　　市人力资源局在回复中表示，针对外来人员减少基层人员招聘困难问题，我市近年通过搭建对接平台，多措并举加强用工对接，促进企业人才招聘。例如，组织“赴外招工”，大力实施“双转移”战略，接收粤东西北劳动力来莞工作。同时组织企业赴外招工洽谈，帮助企业招用员工。

　　在稳定企业用工方面，该负责人说：“政府提出对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难中小微企业，可使用就业专项资金为其在岗职工支付社会保险和职业培训补贴的政策优惠。”

　　该负责人向记者透露，接下来，我市将积极搭建平台，促进融入就业。“比如说，积极搭建劳务对接平台，联系市外劳务基地。组织缺工企业，赴省内化州、高州、茂名等地联合招工，赴省外广西、贵州、甘肃等地招工，引导当地富余劳动力来莞就业，促进区域劳务有效对接。”该负责人表示。

　　另外，加强培训，拓展发展空间。政府将加快修订培训补贴政策，重点在培训流程、补贴范围、补贴标准等方面实现培训服务均等化，提高企业和异地务工人员培训的积极性。该局将通过认证企业的培训考核体系，促进企业自主开展培训，发放东莞的“职业技能证书”，本市范围内承认其技能资格，给予补贴，给予入户资格。该负责人表示，对企业认定的骨干，但不具备学历、技能证书的人才，此项政策将有效为这一群体提供入户渠道。

　　此外，促进入户，推动扎根发展。“市人力资源局将会同新莞人服务管理局，抓紧全面梳理和改革当前入户政策，进一步降低入户门槛，力争把对东莞有贡献的异地务工人员都纳入到入户的渠道中来。”该负责人表示。