东莞六成以上应届生选择留莞工作

　　东莞六成以上应届生选择留莞工作

 

　　2016年春节临近，对于很多求职者或者想换工作的人来说，一般都会选择在节后行动。一年中，哪些月份求职竞争激烈，哪些时候又趋于平缓呢？智联招聘日前发布的《2015年东莞人才流动现状分析报告》（以下简称《报告》）指出，2015年东莞职场的简历投放数同比增加13.4%，9月份是求职或者换工作的好时机。《报告》还显示，2015年东莞高校毕业生单位就业比例高于全国平均水平，六成以上的应届生选择留在东莞工作。

 

　　9月是跳槽或求职机会点

 

　　《报告》显示，相比2014年，2015年东莞区域职位总数与简历投放数均有较大幅度提升。其中，简历投放数比2014年增加了13.4%。从去年全年变化趋势看，简历投递量与职位总数在1~2月、12月两个时间段处于低谷期。由于年末跳槽将损失部分年终奖，更换工作成本较高，简历投递量减少。同样，用人单位未产生职位空缺，需求降低。1~2月临近春节，劳动力市场也并不活跃。

 

　　简历数与职位数在3月达到峰值，职位数在4~8月份保持稳定的需求。因此，对于求职者来说，3月份可以选择的职位很多，但是竞争也是最大。在供需两旺的情况下，简历投递数仍远高于职位需求。

 

　　9月，职位数迎来又一个高峰，而简历投递数则逐渐减少，达到低谷。由于溢出的劳动力在3~5月份逐步消化，6~7月份虽有年中奖后的离职小高峰，但数量并不多。在职位需求稳定的情况下，经过8月的供需匹配，9月的就业市场迎来竞争最为平缓的阶段，是广大求职者的机会点。而10~11月的简历投递数则有所提升，主要是传统的校招旺季，许多大四学生开始找工作。

 

　　从“摆摊”招聘改为网聘

 

　　人才结构变动引起招聘方式发生改变。一方面，技术型岗位往往采用网聘的形式，普工更多采用现场招聘会。随着生产技术进步，企业更多的是需要技术岗，逐渐摒弃现场招聘会，线上职位总数有明显提升。另一方面，中高端技术人才同样多采用网投简历的方式寻求职位。

 

　　在某银行人力部门负责招聘的肖先生表示，近年来，一些大型企业逐渐转移到网上招聘，基本上放弃了传统的现场“摆摊”招聘。因此，不少学生求职也慢慢变为网申了。

 

　　记者在采访中获悉，在“互联网+”时代下，求职者通过互联网以及新媒体进行线上了解或进行面试申请已经成为趋势。

 

　　来自东莞理工学院建工系的学生小周找工作之前是先通过网络和微信了解企业的情况，觉得合适才会在现场去进行面试。

 

　　智通人才网就业顾问表示，现在利用微信进行求职虽然很方便，但是求职者尤其是应届毕业生也不能见到有企业在招聘就随意进行网申。“微信网申前要先全面了解企业文化、核心业务、行业发展形势等方面情况，根据自身职业定位应聘适合自己的岗位。”该就业顾问如是说。

 

　　就业创业比例高于全国平均水平

 

　　在毕业生就业选择方面，2015年东莞毕业生的单位就业比例高于全国平均水平。不仅如此，相比升学及出国、出境，东莞应届生更倾向选择灵活就业和创业，比例也高于全国平均水平。

 

　　东莞区域高校毕业生中，60%以上的应届生选择留在东莞工作。其次，流向深圳、广州两大近邻的一线城市同样占有一定比重。

 

　　经智联招聘对应届生的访谈调研发现，2015届毕业生获得offer主要因素集中在拥有一定实习经验、求职目标明确、专业就业前景较好、面试技巧及专业成绩等方面。未获得offer的原因主要是未满足用人单位需求、对于工作方向比较迷茫、面试机会少等。人力资源专家提醒，在专业基本固定的情况下，大学生应尽早确定职业定位，明确未来职业发展方向，并积累实习经历及求职技巧。（记者 李直建）（来源：广州日报）