节后东莞企业开工率和企业员工返岗率均比去年略有上升

　　节后东莞企业开工率和企业员工返岗率均比去年略有上升

 

　　前天（2月17日），副市长喻丽君深入企业调研节后生产及用工招聘等情况，并召开了企业节后用工情况座谈会。根据近日东莞市人力资源部门调查的情况来看，东莞市春节期间企业员工流动总体平稳，员工就业稳定性较往年有所提高。截至2月17日（正月初十），全市企业开工率60.81%，企业员工返岗率77.11%，均比去年略有上升。

 

　　调研：招工存在一定难度 仍有用工缺口

 

　　在座谈会上，广泽汽车饰件有限公司、创科集团创机电业制品有限公司、东莞大华广泽表面处理科技有限公司负责人表示，今年节后企业用工形势总体比往年好，截止目前，员工缺口已经基本招满，企业用工、生产经营等方面都正常有序地开展，相比往年招工情况更乐观，近五六年来第一次出现应聘人数多于需求人数的局面。绿洲鞋业负责人则表示企业员工可以申请1个月假期，截止至年初九员工返岗率近70%，由于制鞋业属于劳动密集型制造业，招工存在一定难度，仍有用工缺口。理想人才交流服务机构负责人表示，由于近年来招聘形式已从以往现场招聘为主转化为网络招聘等多种信息化形式，入场招聘企业与入场求职者数量均下降，他们的主营业务也朝专注于行业的网上人力资源招聘平台、技工和猎头等高端人力资源市场转型。参与座谈的员工纷纷表示，近年来，企业在抓好生产同时，非常重视员工的发展，采取了一系列措施改善员工工作生活条件，在企业干有奔头、有家的感觉，所以节后开工之日就返岗工作。

 

　　调研中，喻丽君向企业管理层和员工致以新春的问候。她指出，从参与调研的企业情况来看，节后员工返岗率比较高，用工形势总体比较乐观，各企业要继续抓好节后生产工作，提升生产技术水平；要从提高员工福利待遇、提供良好的职业发展前景和营造栓心留人的工作环境入手，吸引、留住更多人才，保障节后企业生产的有序开展。同时强调，当前正值企业招工补员高峰期和异地务工人员返莞高峰期，各镇（街）政府、人力资源部门要加强就业形势研判，强化服务意识，落实扶持政策，更好地引导、支持企业发展。

 

　　统计：全市企业开工率60.81% 企业员工返岗率77.11%

 

　　根据近日市人力资源部门调查的情况来看，东莞市春节期间企业员工流动总体平稳，员工就业稳定性较往年有所提高，员工返岗时间较往年略有提前，返岗率同比略有上升，节后企业招用工需求相对缓和，各类工种薪资稳中有升；企业较以往更主动提升待遇、优化工作环境，工作生活条件较好、工资福利待遇较高的企业节后补员情况理想，鞋业、服装、塑胶等劳动密集型行业招工存在一定难度，仍有用工缺口，主要需求为普工。截至2月17日（正月初十），全市企业开工率60.81%，企业员工返岗率77.11%，均比去年略有上升。

 

　　应对：将办40场招聘会缓解节后用工缺口问题

 

　　下来，市人力资源部门将继续密切关注企业员工返莞返岗情况，及时做好相关就业用工服务。在节后一个月举办“春风行动”系列免费招聘会40场，并提供就业咨询及求职招聘服务、派发《企业节后用工信息》专刊、《求职指南》等各类资料。同时，组织有用工需求的企业赴外招工，帮助企业缓解节后用工缺口问题。

 

　　为缓解节后企业“招工难”与求职者“就业难”的结构性矛盾，更好地为企业与求职者搭建供需平台对接信息，市人力资源局根据“平安回家、相约东莞”就业服务暨“就业创业政策宣传周”活动安排，于2月15日在桥头镇举办了首场“春风行动”免费招聘会。

 

　　在当天招聘会上，共有68家企业到场设摊招聘，为现场求职者提供5100多个空缺岗位，据统计，在当天入场的2200多名求职者中，共有360人成功应聘，800多人与企业达成初步求职意向，人力资源部门还现场为50多人提供了就业登记、职业指导等服务，受到了企业与求职者的一致好评。

 

　　根据工作安排，市人力资源局接下来还将在全市组织设立319个公共就业招聘点，利用540个公共就业宣传栏及“东莞就业服务网”、“东莞就业创业服务微信”等平台发布“春风行动”免费现场招聘会活动时间安排、节后企业用工需求等相关服务信息，并密切关注企业节后用工情况，及时提供招用工服务。（记者 温龚锋）（来源：东莞阳光网）