东莞节后招工迎来小高峰　销售经理成最热门职位

　　东莞节后招工迎来小高峰　销售经理成最热门职位

 

　　上周末，东莞节后招工迎来小高峰，人才市场反馈数据显示，莞企用工需求与去年基本持平，销售经理成为企业需求中最热门的职位。

 

　　开工率和返岗率略有上升

 

　　东莞市人力资源部门企业员工春节期间返乡情况的抽样问卷调查结果出炉。全市共抽样了136家用工企业，发出调查问卷10万份。根据回收的94422份有效问卷统计，选择春节返乡过节的新莞人员工71962人，占有效调查总人数的76.21%（去年同期抽样调查返乡率为75.00%）；选择留莞过节的有22460人，占23.79%。调查显示，返乡员工中打算节后返回东莞工作的有65559人，占返乡员工的91.10%，与去年同比略有上升。

 

　　根据市人力资源部门节后调查的情况来看，我市春节期间企业员工流动总体平稳，员工就业稳定性较往年有所提高，员工返岗时间较往年略有提前，返岗率同比略有上升，节后企业招用工需求相对缓和，各类工种薪资稳中有升。截至2月17日，全市企业开工率60.81%，企业员工返岗率77.11%，均比去年略有上升。

 

　　春节前，东莞市人力资源局就业管理办公室公布的2016年东莞市企业春节后用工需求信息显示，540多家企业节后将空缺岗位8.3万个。东莞市就业管理办公室有关工作人员介绍，今年以来东莞企业基层岗位即普工需求在减少，但是技术含量高的岗位用工需求有增加。

 

　　上周，智通人才两场现场招聘会数据显示，首场招聘会（2月17日举行）参会企业300家提供职位数3000多个，第二场招聘会（2月20日举行）参会企业近800家，提供职位数7500个，同比去年数据，企业参会量与职位发布基本持平。

 

　　智通人才网东莞站企业发布的热门招聘职位中，销售经理、电气工程师、财务总监位列前三位，企业开出的薪酬也相对较高，处于6000-20000元/月之间。应聘人员意向方面，工业工厂类占14.1%，质量安全、环境类占10.4%，电子/电器（气）类占7.6%。

 

　　一线岗位薪酬涨幅在20%左右

 

　　之前的调查显示，540多家企业提供的大部分岗位的待遇相比去年都有一定幅度的提升，生产一线岗位工资普遍在3000元～4000元/月之间，涨幅在20%左右，工资高的甚至可以达到六七千元。

 

　　记者在智通人才现场招聘会发现，今年企业为求职者提供的职位薪水均有所上涨，一家机电设备公司现场“明码标薪”招聘人才，其招聘前台文员3000-4500元/月，储备干部3000-5000元/月，机械工程师5000-30000元/月，电气工程师5000-30000元/月，焊接项目承包经理5000-10000元/月，焊工、电工、钳工、车工薪资分别在4000-6000元/月不等。

 

　　一个有意思的数据是，拥有10年以上工作经验者跳槽最多，求职者中拥有10年以上工作经验的有29.4%，其次是有5年工作经验的，占到求职者的10.3%。

 

　　求职者多在下午晚上找工作

 

　　与以往不同的是，今年招聘、求职渠道更多，企业和求职者利用互联网、移动终端进行招聘求职更多，对现场招聘会求职有所分流。

 

　　智通人才对网络应聘者习惯数据分析得知，周一、周二、周三招聘网站上求职者人数一周中最高；19-24点、13-18点两个时段求职者人数一天之中最高。为此，建议企业HR可选择在下午上班和下班两个时段更新招聘信息，可让更多在线求职者看到企业招聘信息。（来源：东莞日报）