报告显示员工3月份跳槽最频繁

　　报告显示员工3月份跳槽最频繁

 

　　日前，智通人才连锁集团旗下智易咨询(CDD)发布《2015年人力资源数据报告》显示，员工在每年的3月份跳槽最为频繁，企业老板们要留心了。

 

　　网络求职夜间最活跃

 

　　据了解，智易咨询联合智通人才网携手全国10万家企业针对10万名企业HR以及500万求职者进行了数据调研，对求职者的求职习惯及HR对求职者价值的见解，同时对全国4大地区23个城市热门职位薪酬数据进行有效分析。

 

　　报告显示：每个周一、周二、周五招聘网站上求职者人数是一周中最高；19-24时、13-18时两个时段求职者人数一天之中最高。

 

　　黄金三月跳槽最频繁

 

　　报告显示，求职者跳槽首个高峰出现在3月。此时是新年伊始，许多公司有大量空缺岗位，求职者忙于新春求职，寻找更好的工作机会。

 

　　第二个跳槽高峰在5月前后，此时各公司的年终奖励及上年度晋升情况基本都已公布，员工在此阶段跳槽主要为了更好的平台和待遇。

 

　　此外，在12月份还会出现一年中最后一个跳槽小高峰。因临近春节，员工离职原因主要是个人因素，一般来说此阶段离职人员更多是以基层员工为主。

 

　　报告还显示，“销售部经理”一职，企业给予薪酬与求职者期望值落差最大，为4240元。说明该类职位薪酬个人期望值与企业给予薪酬有一定空间差异，薪资结构灵活。在“外贸专员、助理”一职薪酬落差最小，为1200元。企业给予个人薪酬与其期望差不多。

 

　　职场倦怠期为2年

 

　　近几年移动互联网发展迅速，IT人才的跳槽越发频繁，根据智易咨询调研，从智通人才网站上求职情况来看，所有行业各类人员前三份工作的平均工作时长都在2年左右。这个数据说明目前职场人的职业倦怠周期为2年。

 

　　智易咨询相关负责人表示，职场倦怠期以两年为一个周期，通常第一个两年是新员工进入公司的前两年，通常其摸透了公司规则，掌握了一定专业技能，可以选择为公司创收，也可选择跳槽；第二个、第三个两年，员工已经走上专业或者管理岗位，成为企业的中坚力量。

 

　　报告还指出，人力资源部门一定要妥善处理好职业倦怠期的员工，倦怠期是短暂的，不是长久的，500强企业的经验已经表明，保留核心员工所产生的效益是新进员工无法比拟的，同时也是企业人力资源成本最低以及最优的方案。

 

　　2015年员工主动离职率偏高

 

　　2015年度，员工整体离职率达到45.53%，超于2014年度28.8%的离职率，其中主动离职占比94.42%也高出2014年度的90.64%，员工主动离职意向上升。各产业加速转型、中小微企业迅速发展加大了人才的流动。

 

　　基层员工历年的离职率远高于其他职务类别的员工；管理类员工的离职率最低也最稳定。基层员工薪资福利待遇不高、发展空间局限以及企业对员工关怀不到位均是其离职的主要原因。反之，管理类职位主要因事业有更好发展而选择离职。

 

　　智易咨询相关负责人表示，员工的离职与跳槽表面上是个人行为，实际上却是企业管理体系效果的一种折射。当企业发生人才流失时，尤其是核心员工，管理者需要关注的不仅仅是对离职员工的挽留，更要对人才流失的深层次原因进行深入细致的分析研究，并采取积极对策。（来源：东莞时报）