厚街镇向恶意欠薪“顽疾”开刀

　　厚街镇向恶意欠薪“顽疾”开刀

 

　　恶意欠薪是社会顽疾，厚街镇建立案件快移、快立、快捕行政司法衔接机制、拒不支付劳动报酬犯罪举报奖励制度等工作机制，坚决向恶意欠薪“顽疾”开刀。

 

　　恶意拖欠劳动者工资不仅侵害劳动者合法权益，还严重破坏了诚实信用的市场原则，影响社会和谐稳定。然而，要及时、准确、有效、严厉打击恶意欠薪违法犯罪行为却并不容易。对此，我镇出台关于建立行政司法联动打击恶意欠薪长效机制的工作意见，由镇政法办、信访办、人力资源、公安、司法、法庭等部门组建打击恶意欠薪工作领导小组，建立行政司法联动打击恶意欠薪工作机制，形成打击合力。对于50名以下劳动者工资或拖欠工资额累计20万元以下，并造成员工集体上访等群体性事件的企业主，经厚街人力资源分局依法责令整改而拒不整改的，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，可由厚街人力资源分局直接向厚街公安分局移送案件，符合立案条件的，厚街公安分局应迅速立案，查实犯罪事实，将犯罪嫌疑人尽快抓捕归案。其余涉嫌构成犯罪的案件，厚街人力资源分局交由市人力资源局统一移送。

 

　　厚街广电站记者黄云：“同时，厚街镇将实施拒不支付劳动报酬犯罪举报奖励制度。对公安机关已立案的拒不支付劳动报酬犯罪案件提供线索，且对公安机关成功破获案件或抓获违法犯罪嫌疑人起直接作用的，给予举报有功人员1000元至20000元奖励。”

 

　　此外，还建立欠薪企业主会议制度，对存在2个月及以上欠薪行为的企业将会被人力资源、政法办、公安、信访、司法、企业所属社区联合约谈及警示教育，欠薪责任人要书面明确工资发放具体计划及发放时间。

 

　　企业员工：“保障了我们个人的利益，对我们员工还是比较好的。”

 

　　企业员工：“保障了我们的权益，我们辛辛苦苦赚的钱就不会白丢了。” （来源：东莞阳光网）