东莞计划培养500名“首席技师”

　　东莞计划培养500名“首席技师”

 

　　昨日，东莞市人力资源局官网公布《东莞市“首席技师”培养计划实施方案》，标志着该培养计划正式实施。根据方案，东莞每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号，每人每月享受市政府津贴1000元。到2020年，计划培养500名“首席技师”。

 

　　方案明确，到2020年，东莞要培养500名“首席技师”。也就是说，从今年开始，每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号。

 

　　“首席技师”如何产生？据介绍，“首席技师”重点从东莞市经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中，通过公平公开、竞争择优评选产生。

 

　　“首席技师”评选对象为服务于东莞市各类所有制经济、社会组织生产一线、从事技能工作的高技能人才，不受学历、户籍、国籍限制，同等条件下优先从青年技师、高级技师中评选。不过，政府机关、事业单位工作人员一般不列入评选对象。

 

　　要想评上“首席技师”，须有精湛的操作技能，对产品精雕细琢、追求极致的“工匠精神”，并在技术创新和科技成果转化方面有突出贡献，而且年龄要在55周岁以下，连续在东莞工作3年以上。

 

　　据悉，“首席技师”列入东莞市高技能人才，可优先推荐东莞市四类特色人才，申报南粤技术能手奖、广东省技术能手和中华技能大奖、全国技术能手。同时，优先扶持“首席技师”申报建立市级、省级、国家级“技能大师工作室”或“技师工作站”。“首席技师”每人每月享受市政府津贴1000元，享受期为1年，由东莞市人力资源局核拨。

 

　　“首席技师”的培养一般不超过一个培养周期（1年），表现突出、对企业社会作出较大贡献的“首席技师”可继续参加下一年培养，但不能超过两年培养周期。在培养周期内调离东莞的，保留“首席技师”称号，但不再享受政府津贴。（来源：广州日报）