东莞劳资关系缓解 近9成打工者节后会返莞

    最关心个人发展 45%想独立创业

　　东莞劳工们的生存状况如何？这是用人单位和所有在莞打工者们关心的问题，日前，记者在东莞东火车站和南城车站发放了调查问卷200份，回收198份。调查显示只有8 .5%的人表示在莞打工期间，曾遇到欠薪情况。仍有超过3成的打工者，并未与用人单位签订劳动合同。对此，市人力资源局相关负责人表示，这一数据超出了该部门日常巡查时的统计数字，“有点高”。他还提醒打工者们，不签劳动合同或将有可能影响劳动待遇支付。

　　40%受访者没有加班费

　　东莞市人力资源局相关负责人介绍，国家法定的工作时间是每日8小时，每周40小时，而且每个礼拜要有一个完整的休息日。调查显示，绝大多数人每天工作8-10个小时，3成以上的人每天工作10-12个小时。每周有4天以上休息日的人，只有15%。

　　此外，调查显示有40%的人没有加班费。该负责人表示，如果企业没有按时发放加班费，劳动者可在工作日上班时间拨打12333劳动保障电话服务热线，进行投诉。执法部门查实后，将对这些企业发出整改通知书，责令其补发加班费。

　　遭遇欠薪的受访者占8 .5%

　　在受访者中，只有8.5%的人表示在莞打工期间，曾遇到欠薪情况。市人力资源局的相关负责人表示，这一情况与此前相比有明显改善。在每个季度的市人力资源局发布的违法企业名单中，都会对欠薪企业予以通报。2013年底发布的数据显示，同比2012年有所减少。“我们接到的关于劳资纠纷处理的突发案件，整体来讲也比2012年减少了24.5%”，这也是反映企业是否有欠薪情况的一个指标。

　　该负责人还表示，目前人力资源部门已经建立起了一套企业风险预警系统，“如果企业没有及时缴纳社保或没有及时交税、欠交房租，就有可能存在欠薪的风险，这几项指标综合起来构成高危预警，我们就必须要及时干预，派人过问，对他进行说服或整改等，施以各方面的压力，避免欠薪或走佬的事情发生。”

　　2%的人遇到纠纷会罢工

　　在保障方面，有31%的受访者表示没有签订劳动合同。这一数据在人力资源部门看来有点高，“我们平日里，也会不定期到厂区等劳动者密集的地方进行用工调查，一般的大型工厂都会和劳动者签订劳动合同，这是对劳动关系的法律上的确认，也是对双方权益的一个保障，遇到劳资纠纷时这个凭证十分重要。比如老板拖欠工资，这时没有劳动合同就不好证明双方存在雇佣关系，较难追回工资”，因此他建议劳动者一定要有自我保护的意识。

　　打工者遭遇劳资纠纷的处理方式也更趋理性。只有2%的受访者在出现劳资纠纷时会选择罢工堵门。绝大部分受访者会选择和工厂和平协商，或通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　仍有37%的受访者表示，用人单位没有给他购买任何保险。

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