大朗:岗位技能培训实现企职双赢
记者今天(2月20日)走访大朗镇的企业了解到,随着年后招聘工作的进行,对招聘回来的新员工进行系统的职前培训,提高工人的劳动技能成了当务之急。
长园电子(东莞)有限公司是专业从事热收缩材料、聚四氟乙烯套管等产品的高新技术企业,始终专注于热缩套管的研发和制造,是国内规模大、研发能力强、电子加速器数量多的高新技术型企业。记者在这家公司的生产车间看到,公司正安排了有经验的老员工对新进员工讲解上机实际操作的相关技能,新员工们表示,此番讲解对熟悉新工作帮助不少。
新员工:“肯定有必要有帮助啦,刚开始肯定不了解,听完他讲的肯定多多少少有帮助。”
长园电子(东莞)有限公司人力资源部经理郭陈:“我们企业每一个新员工在入职的时候,我们都会安排一系列的培训,比如说我们会安排对企业的介绍,公司产品的介绍,企业文化的介绍,目的是让他们更快的融入到我们企业,同时我们也会安排岗位职责的介绍。”
据了解,该企业目前有员工420多人,年后的返岗率达到了95%,目前正在招聘少部分技术岗位的人才。公司人事部经理郭陈告诉记者,公司除了对新招聘入职的员工进行系统的职前培训外,全年也会不定时的对公司各部门进行种类繁多的培训。
长园电子(东莞)有限公司人力资源部经理郭陈:“我们每一年年初都会有一份公司的年度培训计划,一年我们至少会有100场的培训,根据不同的职能部门的要求,我们全年会贯穿一些岗位技能提升方面的培训,包括职业素养方面的培训,也包括一些团队建设方面的培训。”
他们认为,系统而全面的培训,不仅是企业提升生产效率的助推剂,还是增强员工综合素养,增加他们经济收入的大课堂,是实现企业和职工双赢的有力保障。
长园电子(东莞)有限公司人力资源部经理郭陈:“我们认为,一场好的培训,从员工角度来讲是对员工一个最好的福利,因为通过不断的培训可以让员工自身的综合素质水平有一个提升,增强他们自身的竞争力,然后对于企业来讲,也可以提升企业员工的凝聚力,包括可以提升我们企业的战斗力和竞争力。”(记者 曾云妃 刘小光)
下一篇:姜立受邀来到长安医院开展研究探讨
返回首页