东莞人力资源公司转型应对制造业升级

 

　　在东莞寮步镇，胡海琪经营的一家人力资源公司见证了中国制造业劳动力市场的变迁。胡海琪本人从2004年怀揣800元来到广东的湖南青年，成长为从眼镜厂仓管到劳务招聘员，再到创办劳务派遣公司的创业者。然而，让他深思行业价值的，是一位曾跟随他做普工的父亲，十年后又带着儿子来找他介绍同样的工作。

 

　　2015年，富士康宣布引入百万机械手臂替代人工的消息，加上东莞市政府推动“机器换人”和“智能制造升级”的政策，让胡海琪意识到传统劳务派遣行业的危机。他发现，虽然自动化设备取代了传统普工岗位，但同时催生了电气工程师、机械设计师、自动化调试员等技工岗位的巨大需求。

 

　　2017年，胡海琪与广优教育的创始人曾胡健合作，共同打造“培训+就业”的一体化服务平台。广优教育采用小班制教学，课程聚焦于珠三角企业广泛使用的自动化系统，确保学员结业后能直接上岗。胡海琪的公司则负责对接企业需求，开展专场招聘会。

 

　　这种转型带来了显著的效果。例如，刘艳峰在广优教育学习PLC自动化后，被企业外派至越南担任项目总负责人，月薪超过3万元。广优教育的学员从月薪四五千的普工转变为月入过万的技工，甚至年薪数十万的工程师。

 

　　胡海琪和曾胡健的联合不仅创新了企业的商业模式，也重新定义了劳务派遣行业的价值。他们希望通过技术与服务，帮助劳动者实现高质量就业，并积极参与东莞市人社局的“莞派技工”劳务品牌打造计划，为更多劳动者打开通往技术世界的大门。在机器换人的时代，他们用行动证明：被替代的从来不是人，而是落后的技能；被创造的也从来不只是机器，而是新的机遇。