东莞公立医院改革方案广受市民支持

　　东莞公立医院改革方案广受市民支持

 

　　《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》日前正式下发。《方案》明确，到2017年底，公立医院逐利机制基本破除，医药费用不合理增长得到有效控制，总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。此外，还有东莞市公立医院将试行“院长年薪制”等亮点，对此，市民纷纷表示支持。　　

 

　　市属公立医院将试行“院长年薪制”

 

　　相比以往，《方案》最大的亮点是，东莞市公立医院将试行“院长年薪制”，东莞市属公立医院院长试行年薪制后，年薪最高的定了60万元，但要拿到这个年薪，院长必须完成很多考评指标。同时，院长采用聘用制度，而不得由卫生计生机构的人员兼任。

 

　　医务人员薪酬不得与业务收入挂钩

 

　　另外，《方案》规定，全面推行以岗位管理制度、聘用制度和公开招聘制度为重点的人事管理制度。建立符合行业特点的薪酬制度，建立以岗位价值、风险、责任、绩效为核心的工资分配指导意见及动态调整机制，体现医务人员的劳动价值。对此，不少市民都表示支持。

 

　　完善社区首诊　双向转诊模式

 

　　《方案》还提出，将进一步完善社区首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式，促进医疗卫生资源下沉，上级医院对经基层和全科医生预约或转诊的患者提供优先接诊、优先检查、优先住院等服务。到2015年底，预约转诊占公立医院门诊就诊量的比例要提高到20%以上，减少三级医院普通门诊就诊人次。

 

　　市民：“这样缓解看病难的问题。”（来源：东莞电视台）